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大顺文化报第四十一期----董事长分享之如何体现我们的团队精神?

时间:2014-03-25 00:00  来源:   作者:郑龙干   点击:

众所周知,1+1是等于2的。但是我们又会时常会听到1+1大于2的道理,原因为何?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2?

 

那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包容,相互协助,相互谦让。

 

第一,相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。

 

第二,相互包容。俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。尤其是一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。

 

第三,相互协助。树立大局观念是做到相互协助的关键。各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。而非鼠目寸光,只看到自身部门狭小的范围,而影响到全局,得不偿失。

 

第四,相互谦让。见困难就上,见荣誉就让,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。

 团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!