● 10月19日、26日，人力资源部组织开展了，为期两天的公共课的培训学习。此次，人才储备培训，为公司首次，这也标志着公司人才梯队管理，更加正规化，标准化。首批人才储备对象共计11 人，这11 人，均来自不同的部门，不同的层次，但都是经过各部门负责人及公司领导层层筛选出来的，并根据公司需要及个人意向，后期还将为这些储备人员，提供一系列的培训学习与考核，公司可谓花费了很多人力和物力，希望为公司的具备才能的同事，提供一个良好平台，供其发展，只要有才能，公司一定不会埋没。
● 10月25日，由人力资源部组织总部全体同事，进行了《压力调试与EQ管理》的视频学习，当今社会，发展迅速，随之带来的，则是重重的生活和工作上的压力。所以通过视频让大家了解到一些压力的调试方法，以自身EQ的管理，大家都认为此次培训内容非常的实用。
● 10月28日，月度会议中，明确2013年迎春晚会的大致方案（2014年1月5日召开），年度迎春晚会，是全体人员欢聚一堂，共同分享胜利果实的时刻，是值得大家共同庆祝的日子，活动让大家充满期待。也希望全体同事，都能积极参与，共享大顺年度盛世。
● 10月29日，《大顺文化报四周年特刊》，正式出版，特刊汇集了第十六至三十七期，所有内容，融合了两年多来，公司同事的文采与智慧，同时也是大顺文化报发展的见证品，所以是一本非常有意义的特刊，供大家闲暇时参阅与品味。
● 10月底，郑总出国考察，了解国外再生资源行情及未来发展趋势，为公司发展提供有价值的信息，也为未来公司开辟国际市场奠定基础。
● 11月1日，长顺分部，成立一周年。自2012年11月1日长顺分部正式成立启，已经整整一周年的时间了，在一年里，长顺分部在业务、场地、人员管理方面都取得了很大的进步，希望长顺分部在来年，再接再厉，能有更大的突破，业绩利润双丰收。
● 11月2日，由人力资源部组织南顺分部全体管理人员，进行《职业礼仪》的培训学习，如今人员的素质越来越高，所以礼仪，尤其是职场礼仪，对我们的分部人员也，显得越来越重要，通过此次培训学习，让大家对职场中的一些礼仪常识，有所了解，让我们的基层管理人员的职场礼仪均有所提高。