“海纳百川，有容乃大”这八个字，出自于清末民族英雄林则徐题于书室的一对自勉联：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”本意是比喻像大海一样的宽广胸襟。这是以大海能容纳无数江河细流的无限容量来形容人的超常气度。的确，做人只有学会“容”，才能让自己博大起来。为什么学会“容”能让人博大呢？因为“容”是一种精神，一种力量。“容”让我们学会去接受，去博纳，让我们去感受更高更大的境界。反之，如果心胸狭隘，容不下别人，容不下新的事物，那么不管自己多么有能力，结局终是自取灭亡。纵观历史，从古至今，“容”成就了多少霸业？刘邦容得下敌将韩信，才能在韩信的帮助下创建大汉帝国。太宗李世民胸怀天下，能学习“西方蛮夷”的先进技术，才能开创初唐盛世……心中能容得下，才能去接受，去学习，去修练，才能成就自己的“大”。
我在以前《大顺文化报》的寄言文章中，曾经提及过我公司2011年3月实行的三个分部经理岗位轮换制度。在当时轮换制度执行之前，我曾经在管理人员会议中进行说明和讨论，也与每位当事人进行直接的沟通交流，并将这项制度的核心理念结合公司未来的发展需要传达给大家知悉，希望大家能以博纳与宽容之心接受新的需要。可是，个别人员仍然存在狭窄意识和自我抵触，让我难以理解。但其中有一个人的表让我感到欣慰和感动，他就是现任花都分部经理：郑育坚。记得当时郑育坚对我说：“只要是对公司未来发展有帮助的、对其他部门有需要的，我一定会服从安排及全力配合！”当听到这句话时，确实让我感到欣慰和感动，看着站在我眼前这个朴实的汉子，竟然有一颗如此宽广的心胸，能够为了公司长久发展的需要，大公无私地服从安排，心甘情愿到新的区域接收新的挑战，我认为，这正是一个优秀管理者应该具备的基本素质和为人品德。由于他的主动配合和其他同事积极协助，分部经理岗位轮换制度最终顺利完成。郑育坚从南沙调往花都分部至今，花都分部在他的积极带领下，各项工作也有不同程度的提升，特别是内部人员管理方面或人员工作氛围方面有更好的体现，这就是他为人处事中“包容”的真实回报。
2011年年底，公司决定成立产品事业部，并于2012年开始塑木产品的研发与生产。在这个项目的推行发展过程中，花都分部在郑育坚的带领下，无论从场地、人员、车辆，还是生产等方面都给予很大的支持与配合。虽然目前新项目的拓展仍面临很多困难，但郑育坚的行为表现又一次在公司创新发展中，起到了以大局为重的表率作用。除此之外，他还在平常的经营管理工作过程中，能够积极配合各主管部门和各兄弟部门的有关工作需要，一直以来在公司内部得到很多人的赞扬。
公司的发展需要这样有容之人的协助，我们要不断地让自己容下更多的人和事，只有这样才能不断地使自己进步。我也经常要求各位管理者要以律人之心律己，以恕己之心恕人，因为人与人之间，旧事物与新事物之间都会存在着各种各样的差异，产生矛盾和排斥是正常的。我们虽不能与留名千古的唐太宗李世民相提并论，但我们也决不能因为存在个人矛盾而拒绝正常的工作合作，或拒绝接受正常的人与事。“和而不同，求同存异”是宽容合作的基础。我们要学会容纳别人，学会接受新生事物，这样才能成就自己的博大。故容者，大道也。我将“海纳百川，有容乃大” 这八个字提出来给大家共同分享，希望大家无论在工作还是生活中都能学会“容”，让自己变的更强大。