◎ 9月24日财务部组织部门同事前往番禺香江野生动物园游玩，不仅开拓了同事们的视野，还增长了大家的见识。
◎ 9月24日南沙区分部新办公室乔迁之喜，组织全体员工欢聚一堂。
◎ 9月24~25日，按体系管理要求，由体系推进小组组织了内部审核，本次审核由各部门内审员组成，交叉进行了文件、现场审核，审核过程中各部门同事积极配合，有轻微不符合项，无发现重大不符合项，不符合项均于10月15日整改完毕，并经检验符合体系要求。通过审核，促进了各部门之间的学习与交流。◎ 9月28日财务部组织总部各部门相关业务经办人学习新财务管理制度。
◎ 10月4日，南沙区分部组织了各项文娱活动，拔河，接力比赛……，籍此国庆之际欢聚一席，提升了全员团队凝聚力。
◎ 公司人力资源部决定，2011年10月20日开始，总部试行指纹打卡的考勤方式；试行期间由人力资源部进行意见收集、系统数据收集并进行效果评估。11月1日正式施行。指纹打卡的考勤方式的实行，更准确地记录员工的考勤情况，也提高了人力资源管理部门的工作效率。◎ 用行动诠释“低碳生活”
《广州市城市生活垃圾分类管理暂行规定》已经2011年1月14日市政府第13届130次常务会议讨论通
@过，自2011年4月1日起施行。按公司要求，经过前期的试行， 10月份起正式在我司内部推行垃圾分类，开发区分部、南沙区分部利用回收的垃圾桶制作；花都区分部还自制了垃圾桶，为此项目的开展各添姿彩，提倡低碳环保，从垃圾分类开始，从自我做起的观念藏在我心。