郑龙干  2011年2月17日写于洛杉矶

企业文化是一家公司在发展过程中体现出具有内函意义的风气和具有优秀行为的现象，它既是一家公司的经营理念，也是一家公司的能力体现，更是一家公司在发展过程中对外的一种竞争优势。

当今商业社会，科技先进，信息发达，很多硬件的东西随时都可以复制，而企业文化所体现出来的力量优势却是难以复制的。

企业文化是有生命力的，需要栽培和维护，需要有恒心和毅力对待，需要集体认可和弘扬。

企业文化像一种灵魂，它能给企业带来无形的力量，帮助企业解决一些复杂的问题，支持企业长久健康发展。现在世界五百强的跨国公司或是中国的百年老字号，在这些企业的发展历史中都印有企业文化的印记。

大顺（含安顺群展）公司自创办至今，一直追求具有特色的企业文化，并且不断地投入各种资源进行建设和维护，目的是帮助公司能够更健康、更长久的发展，以及能够更好地体现公司和每位员工的价值。

诚信、正义、责任、创新、安全、品质是我公司发展的核心价值观，也是我公司重要的企业文化内容，更是我公司在经营管理中最关注的问题。为了让全体同仁对我公司的企业文化有更多的认识和了解，现将有关内容释义与价值定位与大家同习共勉。

诚信：诚实经营做事，保证信念名誉。

正义：弘扬正统风气，讲究道义行为。

创新：不断改善创造，敢以新物助兴。

责任：敢于承担责任，敢于承受荣辱。

安全：体现生命价值，保证持续经营。

品质：保证工作质量，体现经营理念。

除此之外，在我们公司还有一种多元文化，就是经营项目和人员组成结构不是单一的。其次还有一种合作文化，就是讲究对客户共赢，与员工共同共进步的平等和共享的合作关系。

不管是何种特征文化的存在，真实我们最关心的内容，我们弘扬的企业文化内容是否得到外界的认同，是否对我们的经营管理有利，是否能够帮助我们提高运营能力和体现团队精神及持续永久发展。

其实，很多成功的企业，它们都有自己特色的企业文化，如万科公司的高效与创新文化、华为公司的狼性文化、联想公司的多元经营文化，等等，它们都是中国民营企业的骄子，也是各个行业的领袖代表，他们的企业文化值得我们学习。

为了更好地实现我公司特色的企业文化，从今年启，公司每年都设置一笔企业文化建设基金，已经分配到行政部做专门建设管理，并进行季度专项活动及年度专项检查评比奖励。                                                                                         最后，希望大家积极参与行动，共同发扬优良风气形象，共同发挥团队合作精神，最终使我公司形成具有特色的企业文化。