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大顺文化报第四期----董事长寄言 发展从目标计划开始

时间:2012-06-13 00:00  来源:   作者:郑龙干   点击:

      各位同仁:大家好!新的一年,新的进步!中国传统的春节快到了,藉此大顺文化报出版的机会,我首先向各位同仁拜个早年,恭祝大家新年快乐,工作愉快,家庭幸福,万事如意!

    20091227举办的年会是一个值得纪念的日子,通过大家的积极参与和努力合作,全体同事欢聚一堂,既见证了年度的先进部门和优秀个人的表彰受奖,又尽心演出了各项精彩歌舞和娱乐节目,个个活力四射,人人关怀畅饮,让我们一起看到各人的才华及和谐的大家庭气氛。

    各位同仁:我自开办公司创业至今,结合自己的做人原则与做事理念,一直秉承的就是诚信务实,共同进步,和谐相处的发展理念。并且一直倡导我们做事要么就不做,要做就要做得更好。实际证明,只要我们肯用心努力地去做事,我们就会不断地进步。同样,公司也会不断地壮大发展,大家也会不断地进步和受益,公司和大家真诚合作的价值才会不断地提升!各位同仁:2010年的钟声已经敲响了,我们又开始朝着新年制定的发展目标而努力奋斗了!今年第一个月的工作学习主题内容是:规划发展方针模式,规划经营管理体系,规划投入资源目标。

     一年之计在于春!为了今年各部门的各项任务指标能按计划完成,公司自去年末就开始要求各部门负责人认真做好年度各项工作总结和认真做好新年各项工作计划。至此,我所看到的报告内容不太理想,为此,近来又再派企划部进行了解与加强落实,希望大家要及时积极配合,加强学习,提高各项经营管理水平和规划组织能力,做到理论与实践相结合,才能达到公司今后的发展要求!面对国内外市场的变化无常,面对同行业的激烈竞争,随着客户对我们工作要求的不断提高,我们必须认真做好每件事,我们应不断提升运营能力,要不然我们将面临同行的挑战或被客户淘汰。故此,希望大家在今后的工作中要抱着精益求精的工作态度,更加要追求高效优质的工作方式,更加要讲究开拓创新的工作理念,力争按时按质完成今年各项任务指标!

     各位同仁:在新的一年中,公司将根据各时期经营的实际情况和需要而进行一些人员岗位调整和培养一些优秀人员,我们将不断完善一些管理制度和设置一些工作流程,我们也会加强日常一些工作考核评比和加强一些奖罚激励措施。我们的目的就是通过一些有效的管理而达到正规的经营,希望全体同仁共同协助来实现公司未来发展的战略目标,希望公司与大家的合作更加愉快,更有价值!

     最后祝大家工作快乐,新年进步