90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。为此，英才网联合腾讯教育等多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”，解读90后的内心世界。调查历时两周，参与者达到38000人。英才网联调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。
很多管理者已经意识到，却还没有真正重视一个问题：如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。这一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反，更要积极主动地正视和面对。所以说，如何管理好90后员工，已经成为企业管理人员刻不容缓需要攻克的难题了。再此，希望通过总结出来的以上6个特点，给公司管理人员提供一些启发，俗话说：知己知彼，方能百战不殆！领导只有充分了解自己的下属，才能更好的调配他们，取长补短，激发出他们的潜能。