有句话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。这句话的真谛就是，无论做什么事，要么就认真干，要么就不干。也侧面说明了执行力的重要性。
阿里巴巴总裁马云，曾经也说过这样的话，年轻人，你不去创业，不去旅游，不去接受新鲜事物，不去给身边的人带去正能量，整天挂着QQ，看看微信，逛逛淘宝，干着不计流量的工作，千遍一律的重复着昨天的生活，拿着包月的工资，干着80岁老人能做的事，等着天上馅饼的美事，你的工作没有任何点动力，就没有任何执行力，你的人生没有目标，没有方向，那很快也将会被社会淘汰。所以趁我们年轻，我们更应该要追求知识，寻找自己的目标，无论做什么事我们都要做到不断创新。
前段时间学习了《赢在执行力》那本书之后，我受益匪浅，虽然这是一本定位给管理者看的书，但是作为一个被管理者的角度，学习这本书，从书中明白吸收到的信息，自我总结了一下几点心得，与大家共勉。
第一我们作为下属应学会换位思考。接收任务时，适当的站在领导的角度上去理解，这样有助于我们对工作任务的认知。如果对上级领导的指示和下达的工作任务认识不到位，就不能很好领悟领导的意图和工作的重要性，就会马虎应对。因此，我们必须努力培养自己，领悟领导的意图的努力，努力做好上情下达和下情上报等的本职工作，将上级领导安排的任务，认真有力的执行到位。
第二我们作为下属要有责任心，一个人能力再强，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不会有良好的结果。很多时候责任都会胜于能力。因此在工作中，我们应该尽责做好自己的本职工作，时刻拥有责任心，当我们做错事时，不能找任何借口，聪明的人是在找办法，而不是在找借口。我们应当要保持良好的心态，勇敢承担责任，这样的人在工作中才会全力以赴。
第三执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导或者某一个能干的成员，为什么会三个和尚没水喝？其根本原因是群体承担责任，而成员总是认为别人不会尽全力，自己也就不会去努力，从而导致团队效率低。所以只要我们所有的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，只有我们整个团队团结一致，那么我们的一定会成为一个优秀的团队。