90后，一直都是社会人群“高度重视”的群体。对于90后的评价，很多人都是嗤之以鼻，甚至有些人用了很偏激的言语来形容我们90后。对于我这个卡在89年跟91年的“不幸儿”来说，我只想为我们90后说几句公道话，向大家证明，并不是所有的90后都是“脑残儿”。这个话题，是我们财务部第一次组织晨会的时候，我与大家分享的主题，也是我看了《超级演说家》历史上第一位选手—许豪杰的演讲内容后得到的灵感。
大家对于90后的第一印象，无非就是“另类，没头脑，自大”等等等等这类的贬义词。进而衍生出离经叛道的形象出来。但在现实生活中，就我自己认识的90后，且不说社会上那些奇装异服，妆容夸张，行为奇特的被称为“非主流、杀马特”的少男少女，就说我身边的90后，我觉得，我们应该得到的是公平的看待，是正面的评价。
大学毕业后的第一份工作，就有幸来到大顺公司，进入了总部财务部。在一年多的时间里，我看的是，不同年龄阶段的同事在财务总监林总的领导下，完成了一项又一项的财务工作。但我重点要讲的，就是我们这批在社会上不被看好的“90后”。首先我要讲的是统计组的郑丽丽。一说到丽丽，每位同事的第一感觉就是，安静内向，勤勤恳恳，工作认真。确实是，丽丽牺牲了她很多周末的休息时间，加班加点完成了统计的各项报表以及其它工作。因此丽丽是我们财务部唯一一位，待补休天数超过了30天的同事。
其次要讲的就是同跟郑丽丽一组的朱雪贞。雪贞给人的感觉，就是温柔善良，小鸟依人。雪贞来公司的时间比我还短，但是她对统计这项工作认真对待，所以很快就上手了，对于我来说还真是惭愧，因为我自己没有雪贞那么好学，那么细心，让我做的话我肯定经常出错。但雪贞却在最短的时间内熟悉了自己的岗位职责，协助她的主管—郑丽丽，出色完成了各项统计工作。
最后要讲的是出纳组的许璇吟。小许来公司的时间也不短了，但是出纳这项工作，必须要心思细腻，面对大额现金时必须处变不惊。记得每次跟小许外出银行办理事务时，看着她熟练而不慌乱地从一大叠文件内找出某分公司的资料，一一对应，配合银行工作人员的工作。这就是我做不到的，因为我看到数字太大的话，经常会担心会不会看多一个数或者少看了一个数。
还有我们财务部驻分部的同事，也有不少90后，例如花顺的赖晓珊、欧阳少芳，开顺的刘紫旋，大家都尽心尽力地在为财务部，为大顺公司贡献着自己的一份力量，少了哪个都不行，这就是我们90后的力量！90后是这个时代的新生儿，我们注重的，应该是有一个给90后施展才能的舞台，调动起我们的社会责任感和承担力，发挥我们的创新力，我们是祖国的未来、民族的希望，也是继承优良传统、弘扬时代文明的使者。所以我相信，90后也能创出一片属于我们的天空！