为了对上半年度人力资源管理工作进行认真总结及日常事务性工作技能的培训与难点讨论，明确下半年度工作重点及要求，同时加强人力资源部与各分部人事行政人员的交流沟通，融洽关系，以促进今后各项人力资源管理工作的推动，人力资源部于7月20日－21日举办了半年度工作会议及系列活动。
在本次会议中，除正常的工作部署与交流外，人力资源部对《新员工入职培训管理制度》进行了重点讲解，并强调入职培训管理的重要性与制度执行的必要性。同时以视频培训的形式组织大家学习了由清华远程学堂课程主讲教授、著名人力资源管理专家、培训专家张晓彤老师主讲的《员工关系管理》，以进一步提升员工的专业技能，拓宽知识面，以期将所学应用于实际工作，进一步推进公司人力资源管理工作的专业化建设。
最后，人力资源总监程文忠做了会议总结，首先对大家近半年来的工作给予了充分的认可与肯定。同时给大家提出了三点要求，一是持续地加强学习，要不断提升自己的专业水平，要把握住工作的重心，目标清晰，以更好地体现自身的综合能力；二是工作要有责任心，要保持踏实、细致的工作作风，把日常工作做到位，加强与员工之间的沟通和了解，做好部门经理的好帮手；三是加强职业道德的修炼，具有强烈的正义感和事业心，严格履行工作职责，始终以公司利益为出发点去看待部门的现象，站稳立场，体现价值，从而获得更多的发展机会，立于不败之地！
会后，为融洽上下级关系，增强同事之间的了解与信任，同时也为调整大家的工作状态，劳逸结合，特地组织了户外拓展活动。
通过本次会议与活动，与会人员均表示，本次活动能让大家既有所学，也有所乐，形式非常好，希望今后多组织类似的会议活动。
人力资源部总监程文忠为公司全体人事专员做培训
严谨、紧张的会议过后的快乐时光