在报纸上看到有关东莞建晖纸业失火的消息，标题为“3000员工赴汤蹈火6天6夜”。仔细看过报道后了解到，建晖纸业这场火灾是在全省近年最大的一场火灾。面对这场近年来省内最大的火灾，除了消防部队扑救和清理持续六天六夜，全厂3000名工人也几乎日夜参与扑救和抢险，为救火和清理工作做出了很大的贡献。
据报道，这场大火发生在4月9日的凌晨4点半，当时大多员工还在睡梦中，现场的工人在这一个小时内完全要靠自救；虽然刚开始工人们有些慌乱，但工厂的很多老工人，他们很快的镇定下来，并召集大家展开物资救援，他们冲在最前线；一些年轻的叉车工见状也麻利的开动叉车，将未燃的纸筒运到车间外，现场所有的人都自发的利用自己手边能利用的工具实施物资抢救，有些人甚至徒手搬运……消防队员5点半左右到达后，参与救火的工人才被要求退出现场。外地消防队伍大批赶来时，现场后勤一度紧张，许多工人主动把盒饭送给消防员，虽没有冲在救火第一线，但为消防救火的后勤工作也出自己的一份力。这一小时的工人自救，并没出现在后来的通报和新闻中。但在厂方给工人的感谢信中，有这样的句子：“所有员工发挥主人翁精神，义无反顾地全身心投入到救火战斗中，保住了价值20亿元的设备，大家每人都有功劳。”
事后很多员工看到厂房和设备都成了废墟，心里也不好受，他们都明白，工人是靠厂吃饭；工厂要是没了，他们也没了着落。这场大火，仿佛在一刹那间让不少人意识到：他们和工厂早已不可避免地结成了命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。命运相连的情绪，厂方也感同深受。厂方某位负责人说：“这场大火让厂方和工人的感情有了微妙的变化，大家变得更有凝聚力。从12日开始，工厂每天贴出近2000字的公开信，向工人表达感谢。信中表扬了很多工人的积极表现，用语十分恳切：“建晖有你们这些勇敢勤劳的员工，未来是可见的。你们所做的点点滴滴我们都看在眼里，记在心上，公司会记住这一切”。”公司也承诺会按时支付员工工资，并尽快恢复生产，让员工早日投入到工作当中。
看完这篇报道后，内心感触颇多。自己在思考一个问题：企业与员工到底是一种什么关系？仅仅只是“雇佣与被雇佣关系”的关系吗？这值得我们每员工及公司管理人思考。建晖失火事件就是一个体现公司与员工关系的很好的例子，如果当时员工将公司的事置身事外的话，那么公司的损失则大大增加，公司损失增加，恢复生产的速度也会放慢，工人没有活干，自然也就没有了收入，这是交相呼应的结果。其实企业与员工的关系应该是水和鱼的关系，鱼离不开水，水也离不开鱼，两者相辅相成，缺一不可，企业与员工的关系是真正的命运共同体。