大顺文化报第十一期---花都区分部关于“安全、责任”的企业文化实施结果报告

                                       花都区分部关于“安全、责任”的企业文化实施结果报告
                                                  花都大顺  王梅姿  2011年4月21日
我部门通过近两个月以来开展的以“安全、责任”为中心的企业文化建设，已取得初步成效，但仍有不足之处，需加以改善。           
在上月以“安全责任重于泰山”为核心的宣传主题对花顺全体员工进行了安全教育，通过在厂区内张贴安全标语及安全横幅，以及在员工食堂张贴有关安全的组画、通过将各项作业流程以PPT的形式展现出来，给新入职员工做详细的岗前讲解。同时我们也在每日早会中向员工传达安全理念，让员工在吃饭、休息时无时无刻都关注安全，认识安全的重要性。文化宣传的目的就是为了增强员工安全责任感 ，提高经济效益，促进生产安全发展。
实施后取得较好的方面：1、从开始文化宣传至今为止，花顺出现工伤事故的现象为零，大大提高了员工的安全责任感；2、员工能自觉遵守安全生产规章制度和各项操作规程，不违章作业，并在接受每月员工访谈时对安全提出合理化建议；
不足之处：因大部分员工年龄呈大化且文化素质不高，发现员工在责任心与责任感方面仍需不断加强。如：1、主管与个别员工沟通时员工不能很快理会其意思，已至于沟通困难；2、夏天已至，天气炎热，个别员工喜欢将衣服拉链打开，严重影响了公司形象；
通过此次企业文化的宣传，让员工深刻了解安全的重要性，同时也意识到了自身责任感的不足，在做好自已分内事的同时需要不断加强自身责任感，必须严格按照公司制度，履行自己的职责。希望在接下来的几月当中，通过企业文化的大肆宣传和督导，花顺部门在业绩、人员安全方面都能取得更好的成绩，得到上级领导的肯定，公司也将发展的越来越好！