公司简讯
生管部 马水英
2011年3月18日
●发展与政策同步
根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2011〕15号），我市企业职工最低工资标准从2011年3月1日起由1100元/月调整为1300元/月，我司已于2011年1月启全面进行了调整，基层员工试用期工资调整为1300元/月，转正工资调整为1400元/月，管理人员薪酬也有不同程度的提高，充分了体系了公司对国家政策法规的高度重视与执行。
●副总经理岗位设置
根据公司的经营发展需要，结合公司未来的战略规划，公司设置新的副总经理职位。2011年2月24日聘任喻龙先生为我司副总经理，相关工作直接对总经理负责。
●分部部门经理轮岗
根据公司未来的发展与管理规划需要，为了更好地锻炼各级员工的综合业务能力，保障公司各项工作任务和管理制度规范有序进行，公司于2011年3月4~8日顺利完成了各分部部门经理轮岗、选拨工作；各项交接工作、业务工作有序进行,充分发挥了团队力量。
●庆祝3.8节
“三八”节的全称，原本是“‘三八国际劳动妇女节”。如今的“三八”节，已经成为一个充满温馨情调氛围的节日，有着女人顶得半边天的说法。在这特殊的日子里我司全体女职工收到了郑总经的短信祝福。全体职工放假半天及享受节日福利费。女同事们享受着这殊荣，三五知己到香雪公园畅游，绵绵细雨中兴致昂扬。
●经营管理，未雨绸缪
3月12日在公司总部召开了2011年第一季度经营研讨会，研讨会由郑龙干董事长主持，公司各部门中高层主管参加会议，讨论议题是： “如何有效地推行2011年管理体系建设年”。本季度的研讨会换了形式。会议内容分三部分：①针对上季度（2010年第四季度）研讨的研讨内容，反馈执行和改善结果；②针对本次议题分组讨论，由小组选出1名小组长代表发表讨论结果；③对各小组提出问题有异议的部门展开讨论；④总经理对本次研讨会的总结。会议中各小组激烈讨论，各抒已见，为公司经营发展提出了许多建设性的意见。总经理还针对公司未来5年的发展规划进行了详细的阐述。
研讨会现场 分小组讨论现场