大顺文化报第十期---记财务部一季度培训活动

                                                     记财务部一季度培训活动
                                                        财务部 曽沛远
                                                       2011年3月21日
    2010年3月20日，财务部进行了2011年度一季度的培训活动。
    当天早上，天气并不是很好，天空下着蒙蒙细雨，四处烟雾迷漫，能见度很低，但大家还是热情高涨，准时到达公司总部参加活动。
上午九点钟，所有与会人员到齐，培训活动正式开始。由于财务部人员有所变动，为了让大家能够更好的认识彼此，会前我们做了个互动：轮流作自我介绍，但后作自我介绍的人要先说自己前面的人的名字。由于我作为会议主持，我首先自我介绍，因此也特别荣幸，名字被大家念了十七遍，而林总作为部门负责人最后作自我介绍，也就把所有与会人员的名字都念了一遍。
小互动过后，我们开始了这次活动的主题——培训。这次培训的主讲人是许雯菲，培训主题是：2011年度各岗位、各人员资料规范管理。公司文件资料的规范管理对于公司信息的保密、工作效率的提高等方面都起到相当重要的作用，而作为财务部的各种财务管理资料，更是重中之重！因此，财务部根据公司发展的需要，结合本部门的实际情况，及时对部门的所有人员进行培训，确保文件资料的规范管理！主讲人许雯菲围绕统一规范管理这个主题，向大家讲述了资料管理的目的及重要性，并结合公司的实际，重点说明我们应该怎样对文件进行编号，归档，检查，转存以及销毁等要点。大家也积极发言提问，弄清楚不懂的问题，同时也提出自己的意见及建议。通过这次培训，大家对资料管理有了新的认识，明白了资料管理的重要性，相信对以后工作可以起到很好的指导作用。
培训过后稍作休息，我们以账务组、资金组、货品组及税务组的分组形式进行了小组讨论，各小组就自己所负责的工作内容进行沟通交流，相互交换意见，讨论自己在工作中发现的问题，分享自己的工作心得，总结经验。同时通过讨论找出一些实际工作难以解决的问题，以便小组讨论后在全体人员交流中进行及时反馈，以期寻求最佳的解决方案。通过25分钟的小组讨论后，大家又坐在一起进行了全体人员的交流与沟通，每小组各派一个代表上来发言，提出他们所在小组工作中出现的问题，然后大家一起商讨解决的方案。如资金组提出了公司工资结构修改后出工人难以理解的问题；如账务组提出的加强交流沟通，及时反馈工作结果的建议等等。大家热烈讨论，并最终形成了共识，解决了工作中一些最实际的问题，当然我们还要跟踪会后这些方法在工作中发挥作用的实际结果如何。总的来说，此次培训及交流很有针对性，对于指导日后的实际工作及解决我们实际工作中的问题起到很好的作用。
中午12点，上午的培训结束，大家收起紧张的心情，轻松上路，前往华南植物园，开始了我们的踏青之旅。到了植物园，大家先吃饭，吃完饭后已是下午两点钟，一群人漫步于植物园的小路上，满眼都是整片整片的绿，我们的心情也开始绿了，觉得轻松而惬意！随后大家参观了广州人第一村，木兰花园，名人植树区等景点，一路上大家有说有笑，在游玩中大家也增进了对彼此的了解。最后大家来到英雄广场的草地上，熊玲组织大家围成一圈坐了下来，开始玩游戏。这个游戏叫做真话对对碰，在这个游戏中，通过转动醋瓶，醋瓶停止转动时瓶口对到的那个人要出来回答问题，如果回答的答案大家一致认为不是真心话的话，就要受处罚——喝下一小杯醋。游戏中，大家笑得很开心，基本上都喝上了醋，酸酸的味道令大家难忘，开心的感觉也像这醋的味道一样令大家难以忘怀。
时间过得很快，一下子就到了下午的五点钟了，本次的活动也告一段落了。大家收拾好东西，各自赶回原来的出发点。本次活动，工作与娱乐参半，在工作中体会娱乐的乐趣，于娱乐中促进工作交流，增进了财务人员的感情交流，对于以后工作的顺畅开展提供有力的保障。以后，财务部将继续努力，多多开展各种各样的活动，让大家真正体会到快乐工作，快乐生活！