招聘心得
人力资源部 徐化菊
2011年2月18日
新的一年又迎来了招聘旺季，各个企业都争相报名参加了人才招聘会。为了补充现缺人员，我代表公司也报名参加了知名度很高的“南方人才招聘专场”。
第一天，即2月15日，天空下起了毛毛细雨，本以为这样的天气会给应聘者带来负面影响，但没想到的是，刚走到“南方人才”的门口，就看到了不一样的气场，那里挤满了前来找工作的应聘者。等我们进到招聘现场，找到自己的摊位号后，前来应聘的人更是络绎不绝。刚开始，我还满怀希望的认为，今天一定会有一个好的收获，可是慢慢的我却发现一个问题：在我公司发布的这么多招聘职位中，大家却争相应聘“副总”这一职位，而其他职位简直无人问津。当时我还在自我安慰，或许是新的一年，大家对自己的认知都有所改变，所以对自己的要求也会有所提高。
第二天，即2月17日。这天是元宵节，却丝毫不能阻挡应聘者找工作的那份热情。今天我们换了一个展位，当然左右邻居企业也都换了。人流量也依然很大。开始的招聘工作也还算顺利，我也一直在环顾四周其他招聘单位的情况，很快又发现了一个问题：有一些招聘单位，看到有人从自己的展位前经过时，就主动打招呼让应聘者过来面试，并且以“你形象好”等之类的话语来讨好应聘者，以前这种场面只是在中介所看到过，但是现在在这么正规的人才市场看到，还真是让人难以置信。
这两天的招聘，不禁让人感慨万千。一方面，我觉得应聘者要给自己一个很明确的定位，对自己的职业生涯有个很好的规划，而不是随意应聘，这样不但给招聘单位带来很多麻烦，同时自己也会因为应聘被拒绝而使自己失去信心，当然更重要的是应聘双方都不能存在欺骗行为；另一方面，我觉得一些招聘单位本来就在自毁形象，虽然现在“用工荒”，但是也不至于用讨好应聘者的姿态来吸引应聘者过来上班。应聘者找工作可以“岗比三家”，我们招聘单位，更应本着宁缺毋滥的原则去招聘，决不能本着不负责的心态去招来滥竽充数的人。