大顺文化报第九期---大顺文化报调查报告

                                                        大顺文化报调查报告
                                                               大顺：熊玲
                                                                                   2011年2月24日
目的：为了解大家对大顺文化报出自刊以来的真实看法，以期办出更好更受欢迎的文化报刊
方法：由通讯员在分部各个不同阶层员工中随机抽取部分员工采访了解他们的真实看法。
大顺文化报自出刊以来已经发行8期了，首先我们感谢所有大顺文化报幕后的工作人员，因为有你们的辛苦，才有我们拿在手上的报纸，才有了呈现大顺文化的载体。大顺文化报自发行以来，取得了非常好的市场反映，上到董事长，下到员工，甚至于客户，大家都非常高兴我们大顺终于有了自己的文化报了！
现有版面分为：董事长寄言版，企业动态版，行业资讯版、学习交流版，俊采风流版等。以下是针对大顺文化报作了一个阅读调查。
本次参与调查的人员主要有：办公室人员，司机，一线员工，客户，共计30人.调查范围：大顺公司南沙分部。
根据调查显示：大家对文化报的主要看法分为以下三个层面：很好，给力；提供建设性意见；没有关注
很好，给力篇
在采访了几个办公室人员，司机，和员工和提货的客户后，大部分人的意见都是积极肯定的。比如：郑经理说，这个文化报办得很好，体现了公司的人文文化，。罗战平说，公司的文化报办得多姿多彩，内容丰富，希望继续发扬。就随机采访的几位客户对是赞口不绝。一线员工宋来好说公司的文化报办得非常好，贴近员工,让他们一线员工感到非常高兴.这里只是选取一些具有代表性的意见写出来，其他员工对公司的文化报也给予相当高的评价，这里就不一一写明。
建设性意见篇
在采访员工的时候，也有相当一部分人员非常用心的对我们的文化报提出了非常具有建设性建议。这里选报一些具有代表性的列出来如：（一）.建议扩大文化报幕后团队，增加文字校对人员，活动策划人员，以期让文化报内容更加精确，丰富，多姿多彩。(二).建议文化报主题侧重于文化宣传，适量减少用于呈现日常工作的版面。(三).多呈现员工好人好事，树立学习榜样，刊登表现厂风厂貌的文章，增强员工的归属感和荣誉感。(四).增添客户服务专栏，让优秀的业务人员定期分享心得体会。(五).增添司机和一线员工专栏，宣传日常工作中小技巧，小窍门，增强全安意识。(六).增加分享传栏,分享小知识生活小窍门，有意义的迷语或者歇后语，请同事竞猜，第一个猜中者将获得小礼品奖劢，让大顺人都能够参与进来.
没有关注篇
在采访过程中，也有发现相当一部分人员对大顺文化报几乎没有关注。这在本次受访人员占差不多1/4的比例。这让人有点心惊，仔细了解了一下，发现没有关注的原因主要是以下几个方面：(一).对报刊上的东西不太感兴趣，报纸上的内容多是公司的动态，行业的走向，5S和ISO体系内容,这对他们来说过于阳春白雪，而很多时候下里巴人似乎更能让更多的人接受,雅俗共赏是他们的期望.(二).认为注一线员工自身的东西太少，看来看去，都是与自己无关的事情，所以就干脆懒得看了。(三).自身文化程度限制,对文化报上的许多内容看不太懂,本身对这类文字性的东西不感兴趣.(四).趣味性不够强烈.
通过此次调查，我们发现，文化报自发刊以来取得了非常不错的成绩，能够让绝大多数人赞不绝口。与此同时，金无赤足，人无完人，人们对美好事务的标准往往也会随着时间的推移越来越高。我们需要在成长中获得进步，也需要在建议和批评声中获得进步的动力。展望2011，希望在未来的时间里我们大家能够揩手并进，让大顺文化报源远流长，让大顺的明天更加辉煌。
（第九期）