花都大顺改进月结果报告
花都大顺 王梅姿
2010年9月15日
通过企业文化的推行及第三季度的学习主题月推行-------改进月，改进经营管理漏洞，改进流程规范不足，改进思想行为错误。花顺部门已初见成效，并取得了良好的效果。
改进经营管理漏洞：改进首先是思想意识的提升。
通过的8月份的《西点内训》及《653工程标准化系列》的学习，让员工更进一步提高自己的思想意识。内训后由参加课程学习的人员填写“内训结果调查表”通过工作能力及行为表现来体现。如：工作能力是否提升？主要体现在哪些方面，并举例说明。参加学习的所有成员也对问题进行了认真的回答和填写。
内训上课中•••• 课后与老师集体合影
改进流程规范不足，目的是为了达成结果。
部门进行对各流程的编制，并统一制做成看板形式张贴至厂区对员工进行学习宣传。部门新行吊也已增加行吊操作流程规范及保养记录。