招聘启事
人事行政部 徐化菊
随着公司规模的扩大，业务量的增加，公司急需大量的业务销售人员和生产工，才能满足公司的经营发展需求。但是由于内地的薪酬与珠三角的薪酬差异越来越小，导致市场上的人流量越来越少，由此引发了招人难的问题。
针对此问题，人事行政部对薪酬做了一些调整，比如员工的底薪由860调成960，在近期有望再次调整。同样，人事行政部也将我公司的薪酬水平与同行业和外围的工厂作了对比，发现我公司的薪酬与外围工厂的薪酬持平，甚至还要高。所以说薪酬不是导致招人难的主要原因。
同时，人事行政部也尝试了很多不同的招聘方式，第一：通过内部同事的介绍，之前也有出过通知，被介绍人转正后，对介绍人给予100元的奖励，此方式在开发区虽然取得了一定的成效，但是在花都，却还是未见成效。第二：在东区，西区等多家中介所都有发布我公司的招聘信息，据中介所反应的情况是因为我们招去的员工要去到花都，南沙地区，所以应聘者觉得自己的生活区域被改变了，就不愿意去，也就是说区域问题也是导致我们招聘难的一个方面，所以也希望各分部能够协助我们招聘。第三：就是通过劳务公司招人，但是劳务公司在这一块也没有起到多大作用。
目前，公司欠缺的岗位有：副总经理，总经理秘书，业务拓展经理，办公室主任，销售专员，业务专员，会计，叉车司机，生产副主管，生产工等职位。这些岗位的欠缺，对我们业务的展开会带来很大的困扰，为了能够找到更多的客户，开拓更多的业务，同时也从整体上提高大家的收入，希望大家协助我们一起招人。或者大家有什么好的招聘方法和技巧，也可以把建议提供给人事行政部。