冬日里，领导的关怀在身边
开发区大顺 黄娟
关怀是一个眼神，给人无声的祝福。
关怀是一句问候，给人春天的温暖。 关怀是一个微笑，给人亲切的心情。关怀是一场春雨，给人心田的滋润。
关怀是一湾清泉，给人心灵的洗涤。 十一月是公司的学习主题—关怀月，关怀员工工作，关怀员工生活，关怀家庭幸福。公司建立“以人为本”的员工关怀原则，与员工进行心灵沟通，洞察员工神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育，让其有一个好心情投入到当天的工作中去。公司总部领导下开顺分部了解员工的生活，鼓励员工，开导员工。古语有云：“千里送鹅毛，礼轻情义重”。对我们的关怀在一个“心”上，不只是一种形式上的应付。人事部总监来开顺送水果，表示对我们开顺所有员工的关怀。上面领导面我们分部的关怀很重要，但更重要的是分部领导对员工的关怀。员工最经常说的一句话是：工作累点没关系，精神上不能累。而要员工精神上不累，我们分部直接管理人员就有一个模范。经常与员工接触时间最长，领导就像是员工的家长，员工每天生活与工作都与他们在一起，感情深厚。前段时间分部领导就时常告诫员工要注意保护自己，面对甲型H1N1型流感的袭击，要员工们中一些抵抗力较弱的人，注意身体健康，避免过度劳累，少吸烟，适当饮酒，保持办公室通风，领导对我们的这种关怀更加体现了公司对员工的重视，增强了企业的凝聚力。除了工作上、生活上关心外，分部领导还很关心员工的家庭情况。现在国家社会关注的留守儿童问题领导也很关心。留守儿童问题比较多且普遍：比如学习差、纪律差，行为习惯差等等。想想在这边上班的父母是一个什么状态？整天担心家里自己的孩子，所以做事不积极、没效率，极容易分心，出现工伤等情况。这时领导们就给予了他们关怀，让他们有事可以诉说。有问题可以解决一点，有一个宽慰的心去工作。当然我们领导在与之期间交流和长期的接触中首先要了解员工们的基本情况：包括家庭情况、以前的工作情况、大概的社交情况、思想状况；抽出时间多和员工交流，了解近期情况，有何想法、有何需求、有何困难，尽最大可能帮助他；最后把员工以后发展计划、进修学习等有关个人发展前途的事情尽可能的和公司的发展结合起来。开顺的员工都有大部分是从公司一建厂就进来的，一直到现在。有夫妻同在一起的、有介绍老乡亲戚进来的。他们都是受到公司领导的关心，觉得这是一个他们愿意工作生活的地方。大顺就如他们的家一样，这么的温暖。让他们放心工作，愉快工作。 希望所有的领导都要多把阳光洒向普照不到的地方,去温暖一下他们,同在一片蓝天下,地球是大家的 ,阳光也是宇宙的,万丈高楼平地起,低层的才是最重要的.领导们给予我们关怀,我们会以更加勤奋的工作来回报和感谢他们。